你是否想象过这样一个未来：
开一家店只需动动嘴，写代码就像聊天，决策难题秒变填空题？这不是科幻片预告，而是正在全球电商巨头Shopify所发生的现实。Shopify CEO Tobi的一封全员信，再次掀开了一场关于AI应用的讨论——
这场AI革命中，没有旁观席。
建议看下原文。信中写到了关于对Shopify员工使用AI的要求，要求如下：
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1. 有效使用AI现在是每位Shopify员工的基本要求
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2. 不学习AI几乎肯定会导致职业停滞，“停滞是缓慢的失败”
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3. AI必须成为GSD(Get Stuff Done)原型阶段的核心部分
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4. 公司将在绩效和同行评审中添加AI使用相关问题
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5. 团队在申请更多人力和资源前，必须证明为什么无法用AI完成任务
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6. 这一要求适用于所有人，包括CEO和执行团队
这会不会成为以后大多数公司对员工的要求呢？
“现在开会不带AI，就像出门忘带手机。“，AI早已渗透到现在生活中的很多角落了。从程序员用AI生成代码，到市场团队用AI预测爆款，很多文章甚至演讲的讲稿，都有AI”代笔”的痕迹。
他说在年增速20-40%的公司，
“原地踏步等于倒退”。就像《爱丽丝梦游仙境》里必须全力奔跑才能留在原地的红皇后，Shopify人发现——
当AI能把效率提升10倍甚至100倍时，不会用AI的人，瞬间就会被时代甩出赛道。
信中金句频出，最扎心的当属这句：
“你可以拒绝学AI，但我坦白告诉你——没戏。” Shopify直接将AI能力纳入绩效考核，设立三条”军规”：
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“先问AI再招人”：任何团队申请增加人手前，必须证明AI确实搞不定
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“失败也要晒出来”：鼓励在内部论坛分享AI翻车现场，#创收AI车祸集锦 已成最火板块
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“AI结对编程”：所有新项目原型阶段，必须让AI打头阵试错
现在写代码像”教AI徒弟”：
“把需求拆解成小学生都能懂的指令，它就能吐出专业级代码，还能自动查错——这感觉就像突然有了超能力。”
但这不仅是冷冰冰的效率游戏。
AI解放的是人的创造力。当重复劳动被AI接管，人类终于能聚焦真正重要的事：
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• 设计师不用熬夜改图，转而研究Z世代审美密码
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• 客服主管告别琐碎咨询，专注构建情感连接
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• 产品经理从文档堆抬头，看见真实的用户痛点
这不是选修课，是我们写给未来的情书，当基础设施都在AI化，你准备好”与AI共生”了吗？建议看下原文。